Tanto el mes de mayo como el de noviembre son unos de los meses más esperados por los peruanos. La razón es que en estas fechas se podrá retirar el CTS (Compensación por Tiempo de Servicio). Un beneficio que hoy en día pueden disfrutar ciertos trabajadores activos, así como aquellos que cesaron su actividad en la empresa.
¿Cómo saber si tengo CTS? En este artículo podrás encontrar la respuesta. Aquí te hablaremos de todo lo referente a este beneficio. Conocerás a qué clase de trabajo es aplicada esta ley y las entidades financieras en donde puedes solicitar su desembolso.
¡No dejes de leer y averigua si te corresponde este derecho!
¿Qué es CTS?
El Ministerio de Trabajo, a través del Decreto Supremo N° 011-2022-TR, aprobó la aplicación de la Ley Nº 31480. En ella se autoriza habilitar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este es un beneficio social que se otorga a los empleados con la finalidad de mitigar cualquier necesidad económica.
Esta ley faculta a los trabajadores a retirar sus CTS hasta el 31 de diciembre del 2023. Desde el 100% del monto del CTS hasta un retiro parcial del mismo.
Tipos de trabajos a los cuales aplica la ley de CTS
¿Te estás preguntando cómo saber si tengo CTS? Si tu trabajo se encuentra dentro de la siguiente clasificación regida por el Ministerio del Trabajo significa que dispones de este beneficio:
- Trabajadores que laboren para empresas del Estado sujetos al régimen laboral del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728.
- Aquellos servidores civiles de entidades del sector público sujetos al régimen laboral del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728.
- Empleados del sector privado comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650.
Tipos de trabajos que son excluidos del beneficio de CTS
Si trabajas part time y te estás preguntando si tienes CTS, debes saber que aquellos trabajadores que laboren menos de cuatro horas no califican al CTS. Además, existen otros tipos de empleos que son descalificativos para este beneficio. Entre ellos están:
- Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se consideran tarifas a las remuneraciones de naturaleza inestable como las comisiones o el destajo.
- Trabajadores de microempresas que fueron contratados después de que la microempresa se inscribió en el Remype.
- Empleados que perciben su remuneración anual integral.
- Trabajadores del régimen agrario que optaron por cobrar el CTS en conjunto a su remuneración (Ley N° 30110 y DS N° 005-2021-Minagri).
Requisitos que deben cumplir los trabajadores para efectos del CTS
Si tu trabajo entra en la clasificación donde se habilita esta compensación, ya es el primer paso para saber si tienes CTS. El siguiente paso es cumplir con los siguientes requisitos:
- El empleado debe tener un mínimo de un mes (30 días) al servicio de la empresa.
- Las jornadas laborales de 5 o 6 días a la semana se deben cumplir con un mínimo de 4 horas diarias. Pero en las jornadas laborales que sean menores a 5 días a la semana el empleado debe laborar como mínimo 20 horas a la semana.
En otras palabras, se debe cumplir con una jornada mínima de 4 horas diarias o en su defecto 20 horas a la semana.
¿En qué fechas se paga el CTS?
Para saber cuándo consultar tu CTS, ten en cuenta la siguiente información. Los empleadores deben realizar los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) los primeros 15 días del mes de mayo y noviembre.
Para la aplicación del CTS, se consideran los siguientes periodos computables:
- Período comprendido entre mayo y octubre: este lapso de tiempo se cuenta para la aplicación del depósito CTS correspondiente a noviembre.
- Período comprendido entre noviembre y abril: este intervalo es para efectos del depósito CTS correspondiente a mayo.
¿Cómo calcular tu CTS?
Existen diferentes modalidades de cálculo del CTS dependiendo del tipo de contrato laboral que tenga el empleado. Es por ello que te recomendamos consultar la calculadora habilitada por Sunafil. En ella podrás realizar el cálculo del CTS correspondiente a los meses de mayo y noviembre, de acuerdo a tu contratación.
¿Cómo saber si tengo CTS en algún banco?
En caso de desconocer la entidad bancaria correspondiente al CTS, debes comunicarte con tu empleador o con recursos humanos. Una vez poseas la información para consultar tu CTS, comunícate con la entidad financiera y solicita información.
Entre los diversos bancos habilitados para este reembolso se encuentran:
Para el retiro del CTS sólo debes portar tu DNI vigente. En cuanto al tiempo de atención de esta solicitud, será en un plazo máximo de 2 días hábiles. Esto es aplicable al CTS del BBVA, CTS del BCP o de cualquier otra entidad bancaria peruana.
¿Cómo saber si tengo CTS si no mantengo relación laboral con la empresa?
Al producirse el cese laboral, el empleador debe entregar un certificado donde se acredite la desvinculación laboral. Este documento debe emitirse en un plazo de 48 horas una vez cesada la relación de trabajo. Cuando el empleado tenga dicho documento podrá disponer de la liberación total de su fondo CTS.
Existen casos en los que ocurren retrasos o negativas en el otorgamiento de esta constancia al trabajador. De ser así, la Autoridad Administrativa de trabajo procederá a extender la certificación de cese para que el empleado libere su fondo.
Estamos seguros que con esta guía habrás disipado cualquier duda con respecto a saber si tienes CTS o no. Asegúrate de obtener este derecho dictado por la ley si eres beneficiario. Además, con ese dinero puedes optimizar tu potencial financiero y emprender tu propio negocio.
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